

Propósito como Movimento Estratégico das Empresas
Um Propósito autêntico e verdadeiro impacta diretamente na cultura das organizações. Como garantir que o Propósito Organizacional...

Ana Carolina Souza
14 de mai. de 20213 min de leitura


Estamos prontos para o futuro? Trabalho remoto, confiança e a gestão de mudança nas organizações.
É necessário empreender mudanças estruturais para atender aos novos perfis de trabalho. Será que a nossas rotina acompanhou todas as...

Ana Carolina Souza
7 de mai. de 20213 min de leitura


Como a Liderança Regenerativa pode ajudar a amenizar os efeitos da Pandemia?
É preciso manter condições propícias para sustentar a qualidade dos ambientes de trabalho. Como ser uma liderança facilitadora,...

Thaís Gameiro
30 de abr. de 20213 min de leitura


ESG e Neurociência: uma oportunidade para criar ambientes mais humanos
A Neurociência pode ser uma grande aliada do ESG, permitindo realizar mudanças na gestão de pessoas com o foco na responsabilidade social...

Joana Coelho
23 de abr. de 20213 min de leitura


A Empatia e a Comunicação na Era Digital
O ambiente digital é cada vez mais responsável pela qualidade das relações interpessoais. Como ter uma comunicação clara e transparente...

Thaís Gameiro
16 de abr. de 20213 min de leitura


O que a Neurociência tem a dizer sobre Diversidade nas Organizações
A diversidade nas organizações, seus desafios, e também, as iniciativas que o mercado vem adotando para lidar com o assunto. Quais seriam...

Thaís Gameiro
9 de abr. de 20214 min de leitura


A Liderança como peça chave do Propósito Organizacional
A autenticidade, a transparência e a coerência das ações cotidianas tornaram-se fatores determinantes para a sustentabilidade das...

Ana Carolina Souza
2 de abr. de 20213 min de leitura


Como a Inteligência Emocional pode ajudar na tomada de decisão?
Estudos neurocieníficos mostram que a Inteligência Emocional nos torna mais assertivos na tomada de decisão Qual a razão de a...

Thaís Gameiro
25 de mar. de 20213 min de leitura


Foco nas Pessoas: principais tendências para 2021
Conheça nossa visão e as principais tendências em gestão de pessoas que identificamos como essenciais para superarmos os desafios deste ano.

Equipe Nemesis
26 de fev. de 20212 min de leitura


Pesquisa de monitoramento da saúde emocional dos colaboradores durante a pandemia do COVID-19
A Pandemia da COVID-19 vem exigindo uma grande capacidade de adaptação e resiliência de pessoas e empresas. O cenário adverso, de medo,...

Nemesis, Neurociência Organizacional
7 de jan. de 20213 min de leitura


Pesquisa para diagnóstico de estresse na organização
Como avaliar se os colaboradores de uma empresa estão sob níveis de estresse considerados elevados? Nos últimos anos essa foi a pergunta...

Nemesis, Neurociência Organizacional
7 de jan. de 20213 min de leitura


Trilha de desenvolvimento de lideranças
Bons líderes são essenciais para o sucesso e longevidade de uma empresa, visto que as lideranças impactam diretamente no comportamento,...

Nemesis, Neurociência Organizacional
7 de jan. de 20212 min de leitura


Quatro dúvidas sobre Neurociência e Gestão de Pessoas
Entenda como a Neurociência e a Gestão de Pessoas podem transformar positivamente a rotina das organizações, gerando benefícios para...

Thaís Gameiro
15 de out. de 20205 min de leitura


Neurociência e People Analytics, podemos combinar estas estratégias?
Saiba como incorporar a Neurociência no processo de People Analytics da sua organização e gerar embasamento para medidas práticas de...

Joana Coelho
15 de out. de 20203 min de leitura


Dicas para liderar em tempos de incertezas
O mundo muda cada vez mais rápido e o cenário geopolítico mundial afeta a todos nós. Em tempos de grande instabilidade, o que se espera...

Ana Carolina Souza
15 de out. de 20203 min de leitura


Por que as empresas estão em busca do Bem-Estar?
Entenda como os níveis motivacionais e de estresse podem impactar os planos de melhoria contínua das organizações. Como é possível...

Thaís Gameiro
15 de out. de 20203 min de leitura


Produtividade, a Microsoft e a Relativização do Tempo
Microsoft implementou a semana de trabalho com 4 dias, reduzindo em 20% o tempo dedicado ao trabalho para que as pessoas tivessem mais...

Ana Carolina Souza
30 de nov. de 20194 min de leitura
