O turnover é um indicador importante que avalia a quantidade de colaboradores que estão saindo da organização em uma determinada janela de tempo e fornece uma visão a respeito do engajamento, da cultura, da satisfação e até mesmo da eficiência do processo seletivo na empresa. Ter ferramentas objetivas de monitoramento que permitam identificar pequenos sinais e possíveis ameaças, ajudando a empresa a tomar atitudes preventivas e criar estratégias verdadeiramente eficientes pa

A Unilever está testando uma relação de trabalho mais flexível, que já impactou de forma positiva a motivação e a retenção de colaboradores. Confira agora o case! Em alguns segmentos, o modelo de trabalho passou a ser um diferencial importante para os profissionais. Como manter o engajamento? Como reter talentos e diminuir o Turnover? Como motivar os colaboradores? Estas são algumas das perguntas que têm sido feitas constantemente em busca de melhorar os indicadores relaciona