Deixar clara qual é a importância do trabalho de cada um para o sucesso da organização faz toda a diferença no engajamento e na motivação da equipe Como animais sociais, gostamos de pertencer e de saber que contribuímos para algo maior Muitas pessoas acordam todos os dias pela manhã, se preparam para seus trabalhos sem saber exatamente a resposta para estas perguntas. Qual é a contribuição do meu trabalho para a organização? Onde exatamente o meu trabalho tem impacto no cresc

Mais do que um estilo de liderança, as ações de recompensa ou punição devem ser usadas de forma estratégica, direcionando a sua equipe da melhor forma possível. Entender as bases do comportamento humano é fundamental para trabalhar o engajamento e motivação da sua equipe de maneira eficiente. O que as pesquisas em Neurociência sugerem é que em se tratando de motivar as pessoas para uma determinada ação a recompensa é considerada uma estratégia mais eficiente do que a punição.

Saiba mais sobre a neurociência por trás das estratégias de liderança, que trazem maior equilíbrio e produtividade para o ambiente de trabalho. Como animais sociais, as lideranças são influências importantes na nossa conduta. O impacto negativo da liderança sobre as equipes traz prejuízos importantes para produtividade e sem dúvida não favorece em nada a retenção de talentos, a inovação e a criatividade. Essa mudança deve fazer parte da cultura da empresa, tornando o ambiente