A Neurociência Organizacional contribui para o desenvolvimento de novas estratégias a fim de facilitar a gestão de mudança, compreendendo melhor os colaboradores da empresa Sim, há muito o que ser feito, mas por que há tanta resistência a gestão de mudança? As empresas passarão a implementar cada vez mais recursos tecnológicos, fazendo com que muitos dos seus processos tenham que ser revistos. E o que fazer com essa avalanche de mudanças que impactará as empresas (e seus cola

A Neurociência e áreas afins já têm bastante conhecimento sobre como favorecer o processo de mudança nas organizações. De maneira racional entendemos que a mudança é necessária e até mesmo positiva, mas nossos processos emocionais e inconscientes dificultam a adoção da mudança. Há alguma forma de contornar a resistência das pessoas e favorecer o processo de mudança nas empresas? Um dos principais aliados para este processo, embora seja também o mais comumente negligenciado é

A autogestão do tempo e a administração do viés da urgência são umas das principais habilidades para atravessar este período pandêmico Aprender a negociar é um recurso chave para lidar com este viés da urgência e para praticar uma boa gestão do tempo. Múltiplas interrupções ao longo do dia comprometem a qualidade do nosso trabalho. Você sabia que ao tentar realizar várias atividades ao mesmo tempo, uma pessoa pode chegar a reduzir em até 40% sua performance? Com isso, nosso t

Estudos revelam que atividades realizadas fora do trabalho impactam diretamente na disposição e na produtividade das pessoas na empresa. É necessário ter espaço para a prática de atividades de relaxamento que permitam a ativação de processos cerebrais benéficos ao organismos. Você já parou para pensar que suas atividades fora do trabalho podem impactar significativamente sua produtividade? É comum dividirmos a nossa vida pessoal e profissional como se fossem dois mundos separ