Como a Neurociência Organizacional ajuda a promover Saúde Mental e Bem-estar nas empresas?

Com a Neurociência Organizacional, buscamos soluções práticas e aplicáveis para promover Saúde Mental e Bem-estar nas empresas. Com ações customizadas e mensuráveis, nós promovemos uma jornada colaborativa para conscientização e engajamento da alta liderança na busca por uma cultura na qual saúde e performance podem coexistir.
O contexto:
Nos últimos anos temos observado uma crescente preocupação da sociedade e das empresas com relação ao bem-estar emocional e saúde mental das pessoas. Confira abaixo um breve histórico:
O Fórum Econômico Mundial de 2019 incluiu o bem-estar psicológico e a ansiedade como fatores de ameaça à economia global. A estimativa era que até 2030 os gastos com doenças emocionais cheguem a 6 trilhões de dólares em todo o mundo.
A pandemia da COVID-19 acabou por agravar o cenário global, que já não era muito promissor em relação a este tema.
Uma pesquisa desenvolvida pela Talenses e FDC mostrou que 73,8% dos 500 entrevistados reconhecem que a pandemia prejudicou de maneira significativa sua saúde mental. Líderes, mulheres e as gerações mais novas foram alguns dos grupos mais impactados.
No Brasil, os casos de depressão praticamente dobraram no início da pandemia, enquanto as ocorrências de ansiedade e estresse tiveram um aumento de 80% (Dados da Uerj, Março – Abril de 2020 com 1.460 participantes)
A partir de 2022, a Organização Mundial da Saúde (OMS) passou a considerar a Síndrome de Burnout um fenômeno ocupacional, tornando ainda mais relevante o debate deste tema dentro das organizações.
Em 2023, 421 pessoas foram afastadas do trabalho por burnout — é o maior número dos últimos dez anos no Brasil, segundo dados do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), do Ministério da Previdência Social.
No Brasil, em 2024, tivemos importantes avanços na legislação e regulamentação das empresas, incentivando maior cuidado e atenção ao bem-estar emocional e à Saúde Mental dos trabalhadores:
1) NR-01 agora inclui o gerenciamento de riscos psicossociais como uma obrigação para todas as empresas.
2) A Lei 14.831/24 institui o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental. Essa certificação reconhece as empresas que adotam práticas e políticas para promover a saúde mental e o bem-estar dos seus colaboradores.
Diante deste cenário torna-se essencial para as empresas um olhar cauteloso e estratégico em relação ao bem-estar emocional de suas equipes e lideranças. Os afastamentos do trabalho associados à saúde mental são, na maioria das vezes, apenas a ponta do iceberg. Quando um colaborador recebe um diagnóstico de transtornos emocionais, os impactos negativos deste cenário já se encontram bastante alastrados, para além do ambiente de trabalho. Dessa forma, o melhor caminho é o da prevenção. Ter ferramentas objetivas de monitoramento que permitam identificar pequenos sinais e elementos estressores, que possam ser contornados, resolvidos ou mitigados, ajuda a empresa a evitar que elementos do trabalho atuem como potencializadores ou mesmo deflagradores do desgaste emocional de seus colaboradores. Além disso, preparar os líderes e profissionais de RH para lidar com seu próprio bem-estar emocional, além de apoiar os demais colaboradores em relação a este tema complexo, vem se mostrando fundamental para a construção de um ambiente de trabalho mais sustentável e saudável emocionalmente.
Atentos ao contexto descrito e preocupados com o bem-estar das principais lideranças da empresa, nosso cliente buscou a Nemesis e sua ampla expertise na área de Saúde mental e Neurociência, para desenvolver uma pesquisa de diagnóstico dos níveis de estresse e uma trilha de desenvolvimento com foco na gestão do estresse e promoção do bem-estar com os membros de sua alta liderança.
A solução:
O projeto desenvolvido pela Nemesis contou com uma pesquisa inicial de diagnóstico que teve como objetivo mensurar os níveis de estresse e o potencial risco de desenvolvimento da Síndrome de Burnout dentre o grupo de líderes selecionados. A pesquisa foi conduzida online, em plataforma própria da Nemesis, a partir de perguntas e questionários padronizados fundamentados por técnicas de Psicometria e pela Neurociência Comportamental.
Após a realização da pesquisa e munidos do diagnóstico inicial da liderança, foi desenvolvida uma trilha de desenvolvimento cujo principal objetivo era instruir as lideranças e os profissionais de RH com relação ao tema, fomentar discussões a respeito do ambiente organizacional e sua cultura, e criar acordos e planos de ação com foco na promoção de um ambiente mais saudável para líderes e colaboradores.
Abaixo, um resumo dos principais pontos trabalhados em cada um dos três workshops conduzidos na trilha:

Os resultados:
A pesquisa de diagnóstico mostrou que mais de 40% dos líderes que participaram do projeto apresentaram uma incidência de sintomas que indicavam um perigo de esgotamento (maior risco de desenvolvimento de Burnout);
A identificação dos profissionais vulneráveis permitiu que a empresa buscasse soluções e abordagens específicas para este grupo, ou mesmo, apoio de forma individualizada;
O diagnóstico também trouxe maior conscientização e autoconhecimento para os líderes, evidenciando a importância do treinamento e práticas sugeridas ao longo do projeto;
Durante a trilha de desenvolvimento os participantes puderam:
1. refletir sobre conceitos e impactos do estresse em sua rotina pessoal e profissional;
2. compartilhar desafios e obstáculos para um melhor equilíbrio emocional e gestão do estresse individual e coletivo;
3. Conhecer ferramentas e técnicas fundamentadas pela Neurociência que contribuem para o aumento do bem-estar físico e emocional;
4. Criar novos acordos e desenvolver ações simples e objetivas a serem implementadas em sua rotina individual e com suas equipes, visando a promoção do bem-estar e saúde mental.
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